为认真贯彻党管干部的原则，深化人事管理体制改革，全面提高干部队伍素质，积极稳妥做好干部任职期满考核和新一轮干部聘任各项工作，提高干部队伍的总体素质，为学院“十一五”期间实现“上水平、出特色”的发展目标，并为今后的持续、稳定发展提供组织保证和人才支持，根据中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和《顺德区教师聘任制实施意见》的精神，5月15日-16日，学院办公室、人事处、教务处、科技处、财务处、学生处、招生就业处、总务处的11位中层干部在行政楼508会议室进行了为期两天的述职，每位干部从德、勤、能、绩等方面进行了总结，找出了不足，提出了今后的设想，接受专家组及教师代表的测评考核。这次考核对贯彻新时期《干部管理条例》，逐步建立和完善干部能上能下的任用机制，提高干部自觉接受监督的意识和自我约束的能力，保证选人用人质量具有重要的意义，是干部人事制度改革的一项重大举措。
